开创共青团工作新局面经验交流(精选多篇)

第一篇：开创共青团工作新局面经验交流

市岳麓区x湖街道位于市岳麓区，占地约3.14平方公里，人口近20140人。几年来，街道团委在上级团委的关心指导下，在街道工委、办事处的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，努力构建“青少年服务社区，社区培育青少年”的双向服务体系，切实加强团组织自身建设，扎实开展各项活动。x年以来，下辖的x新村社区先后被评为省级“青年文明社区”、“全国城市物业管理示范住宅小区”和“全国文明社区示范点”、“全国科普进社区　先进单位”、“全国十佳学习型社区”等一系列殊荣；街道团委先后被评为“市基层红旗团委”、“市五四红旗团委标兵”、“湖南省未成年人保护先进集体”、“全国青年文明社区”、“全国五四红旗团委”。我们的做法是：

一、完善组织网络，努力建立持续联动的工作机制

一是加强机制建设。将“青年文明社区”创建工作纳入社区两个文明建设的整体部署和管理考核激励体系，工委与团委，团委与团支部层层签订《争先创优夺牌责任书》。注重整合社会资源，以合作协议的形式，动员和依靠辖区和社区周边的高校、中小学、单位等各种社会力量，开展经常性的青年文明社区共建活动，建立起创建活动齐抓共建机制。二是加强团建创新。建立健全了团委(团支部)、青年工作委员会、少先队工作委员会，充实和加强社区青少年工作队伍，构建了团委、关工委、青年志愿者服务站和青少年活动中心“四位一体”的组织模式，为社区团工作的开展奠定了坚实的基础。三是加强阵地建设。建立了青年中心，下设爱心超市、远程网络教育基地、劳动保障站、低保中心、法律援助中心、青年志愿者服务站、青少年活动中心、社区文化驿站、新世纪书屋、少先队校外辅导站、青少年维权岗、青春广播站、青春文化广场等永久性阵地，形成了比较完备的服务社区青少年的阵地格局。

二、突出重点工作，积极发挥团组织生力军作用

1、树典型，广泛开展“我为重点工程献青春”活动

街道团委精心组织，广泛动员社区团员青年积极投身“我为重点工程献青春”活动。在省市区重点工程任务下达之后，面临拆迁安置时间紧、任务重、压力大、群众思想工作难做的现实情况，团员青年丝毫没有退缩，始终发挥着“心忧天下，敢为人先”的精神，甘当排头兵。几年来，街道多名团员青年被评为区“我为重点工程献青春”先进个人，街道团委也连续三年评为区“我为重点工程献青春”活动先进集体。

2、抓共建，深入开展争创“青年文明号”活动

为完善团员青年工作体系，街道团委积极动员和依靠区域周边的湖南商学院、湖南师大医学院、中南大学、岳麓区武装部、望岳中学等各种社会力量，经常性的开发各种双赢的项目，举行各类社会实践活动，形成了稳定的齐抓共建机制。如与湖南商学院团委合作的创建“先进普法社区”、“科普示范社区”的共建活动就成效显著：暑假期间开展的大学生社区服务暨普法调研活动，经常以论坛的形式，邀请有关专家和商学院教授与社区居民直面讨论消费维权、物业管理、社区建设等话题，并就怎样提高社区居民素质、提升社区品位、为社区注入新的活力进行探讨，这些活动的开展有力推进了社区文明建设。

街道团委号召广大团员青年立足本职岗位，开展优质服务，服务社区建设。几年来，辖区已创建市级青年文明号3家，区级青年文明号2家，街道被评为200x年市“十大杰出青年文明号”。

3、抓队伍，大力开展团员青年志愿者活动

街道团委不断壮大青年志愿者队伍，提高志愿者素质，增强志愿者服务能力。经常性开展青年志愿者科普教育、普法宣传、医疗卫生服务、家电维修、植绿护绿行动、扶贫帮困、爱心家教、爱心募捐活动。组织社区青年志愿者与其他社会公益团体加强相关学习和交流，以外出参观、听专家讲座、召开经验交流会等形式，提高青少年志愿者素质，丰富和活跃青年志愿者活动。街道还开展了“注册青年志愿者”活动，有3000多名青年光荣成为志愿者。与湖南商学院、湖南师大医学院、中南大学医学院成立的爱心家教队、健康服务队、法律宣传队、家电维修队共为445户家庭提供了爱心家教服务，为社区居民义诊、体检600余人/次，义务维修家电150余件，举行大型普法活动20余次。街道团委还与博才x小学联系，有意识的发展“小小志愿者”，成立了红领巾监督队和红领巾广播站，红领巾监督队经常性地开展护绿活动，每个中队在社区认领一块草坪，每3人认领1棵树，做到护绿行动责任到人。广播站则利用寒暑假期为社区居民播音，宣传文明礼仪、法律法规、社区好人好事等新闻事件，既服务了社区居民，又培养了小学生们的本领。

4、抓普法，切实维护青少年权益

街道团委以家长学校、市民学校为阵地，大力开展法律法规宣传教育，在社区营造人人争学未成年人保护法规，人人关爱青少年的良好氛围。社区“青少年维权站”与“预防未成年人犯罪联络室”互通信息，及时解决了社区未成年人权益保护的实际问题。联合区武装部、商学院、派出所、关协深入开展的“手拉手”结队帮教活动，着重对不良行为的后进青少年开展关心、爱护、帮助、教育工作，使18名帮教对象充分感受到社区团组织的温暖。2014年，街道在社区设立了“法律援助中心”，街道综治办和岳麓区司法局联合在社区报《我们的家》上开辟了法律专栏，开办了“刘律师信箱”释解疑难问题。几年来，团员青年通过广播、宣传栏、讲座等形式，共开展普法讲座7次，发放传单10000多份，收到了很好的效果。

几年来，团市委、团省委、团中央各级领导视察参观我们后，均给予了很高的评价，特别是中国共产党中央总书记、国家主席胡锦涛视察我们x新村后，给予了“三好一浓”的充分肯定。

市岳麓区x湖街道位于市岳麓区，占地约3.14平方公里，人口近20140人。几年来，街道团委在上级团委的关心指导下，在街道工委、办事处的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，努力构建“青少年服务社区，社区培育青少年”的双向服务体系，切实加强团组织自身建设，扎实开展各项活动。x年以来，下辖的x新村社区先后被评为省级“青年文明社区”、“全国城市物业管理示范住宅小区”和“全国文明社区示范点”、“全国科普进社区　先进单位”、“全国十佳学习型社区”等一系列殊荣；街道团委先后被评为“市基层红旗团委”、“市五四红旗团委标兵”、“湖南省未成年人保护先进集体”、“全国青年文明社区”、“全国五四红旗团委”。我们的做法是：

一、完善组织网络，努力建立持续联动的工作机制

一是加强机制建设。将“青年文明社区”创建工作纳入社区两个文明建设的整体部署和管理考核激励体系，工委与团委，团委与团支部层层签订《争先创优夺牌责任书》。注重整合社会资源，以合作协议的形式，动员和依靠辖区和社区周边的高校、中小学、单位等各种社会力量，开展经常性的青年文明社区共建活动，建立起创建活动齐抓共建机 ……此处隐藏10269个字……化理论学习，在学习中推行"中心发言制"、"课题研讨制"等做法，定期组织论文评比交流；利用团校和举办各种培训班对各级团干部进行政治理论和团工作业务知识培训，公司团支部书记以上团干部培训率达90％。通过学习和研讨，进一步增强了团干部的理论修养和业务素质，增强了团员青年坚持党的基本路线、基本方针和基本纲领的自觉性，为开展团的各项工作夯实了理论功底。在公司范围内有计划、分层次地组织团员青年学习《邓小平文选》和党的路线、方针、政策，将政治理论学习作为团组织生活的重要内容。1999年，开展了团干部学习邓小平科技思想论文评比活动，以提高团干部组织团员青年投身创新创效活动的理论水平和创新意识。

二是开展形势任务教育，引导青年树立正确的理想信念。面对严峻的生产经营和改革的挑战，公司团委紧贴企业实际，从舆论引导入手，在全公司范围内广泛开展了形势任务教育和向先进水平挑战活动。在形势任务教育中，既对青年职工讲企业面临的困难和挑战，传递工作压力，又客观分析公司发展的有利条件，用企业的发展前景鼓舞职工。围绕公司党委提出的"向先进水平挑战"活动，公司团委举办了"向先进水平挑战"辩论赛，并通过征文、演讲、座谈、专题讨论、成果展示等活动，引导青年树立创新意识，培养创新精神，让团员青年在活动中得到自我教育。同时，公司团委还组织了"说说心里话"大学生成才大讨论，引导青年职工对自我价值进行合理定位和理性思考，进一步激发广大青年知识分子积极投身企业建设，立足岗位成才，为企业发展而奋力拼搏的热情。

二、加强组织建设，增强团的凝聚力和战斗力，充分发挥党的助手和后备军作用

一是全面推进"三正常"工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织的基础之一，只有把团的基层组织建设好，才能发挥好党的助手作用。95年初，公司团委在党委转发《关于加强团员队伍建设，推进"三正常"工作的若干意见》的基础上，在全公司范围内开展"三正常"工作。通过几年的努力，公司团员参加组织生活、团员教育评议注册、团员缴纳团费"三正常"工作扎实推进，取得了显著成效：组织生活正常率达到90％，团员教育正常率达到100％，团费收缴率达到100％。此项工作的开展，增强了公司广大团员的组织性、纪律性，提高了团员意识；团干部的工作能力也得到了进一步的锻炼和提高；团的基层组织焕发了新的活力，团组织的凝聚力和战斗力大大增强。几年来，上海石化已有两个基层团委被评为上海市红旗团委，两个团支部被评为上海市红旗团支部，两个团支部被评为上海市特色团支部。

二是大力开展"推优"工作。94年，公司党委组织部和团委联合下发了《关于积极拓宽"推优"工作覆盖面的几点意见》，并下发了《推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作实施细则》。95年公司党委组织部又下发了《关于进一步加强在青

年中发展党员工作的意见》。在推优入党方面，公司团委每年定期与组织部门一起召开推优工作座谈会和党团联席会，相互交流工作体会，总结工作经验，加强党团联系，并形成了一系列的工作制度和规范化的推优程序，推优工作取得较大成效。目前，公司共有"双学"小组237个，比93年增长了105％；推优成功率已达到84.3％，比93年增长了95％。97年至99年，公司共发展新党员1258名，其中有813名是青年职工，通过推优工作的开展，源源不断地为党组织输送新鲜血液。

在优秀青年人才的举荐方面，各级共青团组织依托青年人才库掌握的青年人才资源，努力搭建青年施展才华的舞台，积极向公司各级组织人事部门推荐各类青年人才。从1995年起，在公司党委的统一部署下，公司团委与公司人事部、石化党校等部门联合举办了四期上海石化青年干部培训班。公司团委承担了青干班学员推荐、青干班日常管理、挂职锻炼跟踪调查、学员结业后跟踪联系的全过程工作，较好地发挥了共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，在服务青年成长成才方面做了积极的工作。

三是加强团干部队伍建设。第一，严格团干部的选配标准。在选拔团的干部时坚持严把"三关"（政治关、年龄关、文化关），并明确提出，今后新上岗的团组织书记，一般考虑从现职的青年中层干部中选拔，由团组织物色人选，向党组织推荐，并按照1：1的比例配备后备干部；第二，不断加大团干部培养工作力度。各级党组织把团干部的培训纳入党的干部培训规划，公司团委和各级党组织及时选送团干部到各级党校和各类培训班参加学习，有条件的团干部还推荐他们参加更高层次的学历培训；第三，加强对团干部的管理工作。各级党组织支持共青团做好下级团干部的协管工作，在任免、调动同级团委书记、副书记时，先征求上一级团委的意见。同时，公司团委对下级单位团组织书记的任免有建议权，对工作差、表现落后的团干部可以要求下级单位党组织予以撤免。对工作有成绩、表现突出有培养前途的团干部则向更高的层次推荐使用；第四，做好团干部的转岗输送工作。各级党组织对锻炼成熟的团干部及时安排转岗，在安排转岗岗位时，做到将组织的需要与团干部的个人专长结合起来，把团干部安排到能更好地发挥其能力的岗位上去。

三、积极探索和把握新形势下党建带团建工作的性质和特点

加强党建带团建工作是适应新形势、完成新任务、实现新目标的迫切需要。结合工作的实践，公司党团组织进一步认识到，在新的历史时期做好党建带团建工作，进一步加强共青团建设，就要在推进各项工作中做到三个坚持。

一是坚持共青团的政治属性。坚持党对共青团的领导，是共青团建设和发展的根本保证。上海石化团组织在工作中自觉与党组织保持一致，发扬"党有号召，团有行动"的优良传统，在党组织的领导下，努力增强三种观念：增强政治观念，在开展团的建设工作时，与党组织保持高度一致；增强组织观念，自觉接受党对团的建设的领导，重大的团建问题及时向党组织请示汇报，认真听取党组织的意见；增强助手观念，通过全面活跃团工作，在公司两个文明建设中发挥作用，为党多做工作。

二是坚持共青团为青年成才服务的宗旨。抓紧培养选拔优秀青年干部，造就大批能够担当公司未来发展重任的青年人才，是加强公司党建的关键工程。在党建带团建工作中，上海石化团委围绕党建工作的重点，充分发挥好团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，努力搭建青年施展才华的舞台，形成使各类优秀青年人才脱颖而出的机制，为青年职工成才服务，为党培养青年人才服务。

三是坚持以制度建设规范党建带团建工作的原则。党建带团建要长期有效地开展下去，必须以制度的形式规定下来，努力使党建带团建工作制度化、规范化、经常化。上海石化党委每年都将团委的重点工作纳入党委工作纲要，并转发共青团工作要点；在开展党建带团建工作中，无论是阶段性任务还是长期任务，在进行规划时都予以同步考虑；公司党委发文明确把团建考核纳入党建考核序列中，把团建作为党建的重要内容和有机组成部分与公司党建整体工作同步部署、同步考核，以此形成党建带团建、团建促党建的良好工作格局。同时，公司党委还把团建工作成果纳入公司精神文明建设成果的评比、表彰序列，通过表彰，总结经验，激励先进，进一步推动基层团建工作的发展。